Título del puesto: Gerente de Ventas Internas y Logística

Ubicación: Francia

Reporta a: Gerente de Marca – Europa/Reino Unido

RESUMEN

Troy Lee Designs busca un Gerente de Ventas Internas y Logística experimentado y orientado a resultados para apoyar a nuestro equipo en Francia. El Gerente de Ventas Internas y Logística desempeña un papel clave en el apoyo a las operaciones de ventas de Troy Lee Designs Francia, el servicio al cliente y la red de representantes. Este puesto es responsable de gestionar el libro de pedidos, organizar reuniones de concesionarios, realizar el seguimiento de la actividad de envío y proporcionar informes oportunos al Gerente de Marca y al representante de ventas. Actuando como principal punto de contacto para los concesionarios franceses, el Gerente de Ventas Internas y Logística ofrece un servicio al cliente excepcional mientras resuelve consultas relacionadas con pedidos, garantías, problemas técnicos y logística.

Este rol también proporciona apoyo diario a los empleados y representantes de ventas contratados, ayuda con la incorporación de nuevos representantes de ventas y colabora con socios 3PL para garantizar que se cumplan las previsiones de envío y los acuerdos de nivel de servicio. Además, el Gerente de Ventas Internas y Logística contribuye a las iniciativas de marketing ingresando pedidos promocionales, ayudando con la coordinación de eventos y apoyando las activaciones de marca.

El candidato ideal demostrará sólidas habilidades organizativas, administrativas y de comunicación, con experiencia comprobada en el manejo de múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido. El éxito en este puesto requiere una alta atención al detalle, gran iniciativa, integridad y la capacidad de proporcionar retroalimentación clara al liderazgo mientras apoya el crecimiento general de las ventas y a los clientes.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Administrador de Ventas

• Organizar y realizar el seguimiento del libro de pedidos.
• Proporcionar informes regulares al gerente de marca y al representante.
• Ayudar con la organización de reuniones de ventas (tanto reuniones de TLD como reuniones de concesionarios).
• Organizar la entrada de pedidos de reserva y las entregas.
• Apoyar el crecimiento general de las ventas de la empresa. Apoya todas las actividades de ventas según se le asigne.
• Ejecutar llamadas de ventas en un ciclo regular.

Servicio al Cliente

• Actúa como punto de contacto para los concesionarios de TLD Francia, brindando un excelente servicio al cliente y demostrando sólidas habilidades administrativas
• Comunicación directa con las cuentas y ayuda a resolver problemas.
• Actuar como contacto y recurso para problemas de garantía, preguntas técnicas, consultas de envío y otros asuntos

Apoyo al Representante de Ventas

• Ayudar a los empleados y representantes de ventas contratados con solicitudes diarias.
• Apoyar la incorporación de nuevos Representantes de Ventas

Supervisión del Socio 3PL

• Proporcionar previsiones de envío entrante y saliente (con asistencia de la sede central).
• Monitorear el progreso de salida para garantizar que se cumplan los SLA.

Ayuda con los Esfuerzos de Marketing

• Ingresar pedidos promocionales.
• Ayudar con la planificación y ejecución de eventos.

Otro

• Poseer un profundo conocimiento de la industria de ropa para bicicletas
• Proporcionar la retroalimentación necesaria a los Directores, al Gerente de Marca y a otros Departamentos internos.
• Asistencia en la oficina según sea necesario o requerido
• Todas las demás tareas según se asignen.

OTRAS HABILIDADES Y CAPACIDADES

• Experiencia comprobada en el mercado de bicicletas de Francia.
• Sólidas habilidades en Microsoft Excel (tablas dinámicas, BUSCARV, fórmulas, visualización de datos)
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal tanto en francés como en inglés.
• Alta atención al detalle y precisión
• Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo
• Capacidad para manejar información confidencial con discreción
• Sólidas habilidades organizativas y de planificación con la capacidad de realizar múltiples tareas y completar una amplia variedad de tareas.
• Capacidad de liderazgo para manejar desafíos y ayudar con las necesidades de la Empresa.
• Capacidad para priorizar proyectos.
• Debe tener gran iniciativa con integridad y adaptabilidad.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA:

• Experiencia trabajando en un entorno corporativo o profesional de ritmo rápido
• Familiaridad con otras herramientas de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Teams)

REQUISITOS DE EDUCACIÓN: Se requiere diploma de escuela secundaria. Se prefiere título universitario, o experiencia laboral equivalente en un campo relacionado.

SUPERVISIÓN: No

CONTACTOS:
Internos: Todos los departamentos dentro de la organización.
Externos: Socios, proveedores, Concesionarios, empleados contratados y huéspedes.

CAPACIDAD DE JUICIO/RAZONAMIENTO: Capacidad para reconocer discrepancias y resolver problemas rápidamente usando buen juicio, aplomo y diplomacia. Requiere la capacidad de usar el juicio y las habilidades de razonamiento, y determinar cuándo es necesario escalar los problemas.

DEMANDAS FÍSICAS: Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al realizar las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado hable, escuche. Se requiere frecuentemente que el empleado se siente; use las manos y los dedos, se incline, se agache y alcance con las manos y los brazos. Y:

• Capacidad para levantar hasta 35 libras >10% diario
• Capacidad para sentarse en un escritorio y usar/ver la computadora 90% diario
• Capacidad para escuchar y hablar por teléfono 40% diario
• Capacidad para pararse, inclinarse, agacharse, girar 20% diario

ENTORNO DE TRABAJO: El ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. Otros factores son:

• Capacidad para viajar si es necesario. Incluyendo fuera de Francia.
• Entorno de ritmo rápido, con múltiples demandas
• Entorno de trabajo de oficina profesional, pero informal
• Capacidad para trabajar horas extendidas o fines de semana según sea necesario

Descargar Descripción

Proceso de solicitud:  Los candidatos interesados deben enviar su currículum destacando su experiencia relevante y pasión por el puesto, a: resume@troyleedesigns.com

Título del puesto: Director de Ventas al por Mayor en EE. UU.

Ubicación: Corona, CA

Departamento: Ventas

Rango salarial:$125K – $150K (según experiencia)

Reporta a: la oficina del CEO

 

RESUMEN DEL PUESTO

El objetivo general del Director de Ventas al por Mayor en EE. UU. es gestionar, planificar, dirigir y coordinar a los líderes de canal y a los equipos de ventas de representantes empleados e independientes para cumplir con los objetivos de ventas, marca y rentabilidad de la empresa. Además, este puesto consistirá en implementar la estrategia de gestión de ventas, representantes de ventas externas, gestión de cuentas clave, planificación y crecimiento de ventas, pronósticos, desarrollo de programas de ventas, conocimiento de productos y rotación de inventario, relaciones comerciales y elaboración de informes.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

• Diseñar imágenes digitales y materiales de marketing para redes sociales y otras plataformas.
• Responsable del desarrollo e implementación del plan anual de ventas y los programas relacionados. Colabora con los departamentos de marketing y de productos relacionados, así como con otras áreas funcionales de la Compañía en temas relacionados con las ventas.
• Responsable del desarrollo de la red de concesionarios, enfocando los esfuerzos en mejorar los concesionarios de ventas, desarrollar estratégicamente nuevos mercados y revertir el bajo rendimiento de los concesionarios.
• Motivar y apoyar a los representantes de ventas de Troy Lee Designs para mejorar el rendimiento de la marca TLD en el sector minorista.
• Desarrollar y supervisar programas de promoción de ventas.
• Proporcionar a los equipos internos información de mercado específica sobre el rendimiento/tendencias de los productos, análisis de la competencia e informes de rotación de inventario de cuentas.
• Responsable de los objetivos de ventas, los presupuestos anuales y de viajes, y de las pérdidas y ganancias relacionadas con las ventas de motocicletas, bicicletas y artículos de calle. Trabaja en estrecha colaboración con el departamento de finanzas.
• Proporciona liderazgo y dirección al equipo de ventas, específicamente en la creación y comunicación de metas/objetivos, así como en la capacitación requerida.
• Realiza análisis y mediciones del rendimiento de ventas en comparación con los objetivos de ventas.
• Colabora con el departamento de marketing en la coordinación de promociones minoristas.
• Colabora con el equipo de comercio electrónico para garantizar la alineación entre los canales de venta al por mayor y directos al consumidor.
• Asegurar que los planes de salida al mercado se ejecuten con éxito tanto en los canales físicos como digitales.
• Mantenerse bien informado sobre nuevos productos, servicios y otra información relacionada con la industria, como la actividad de la competencia dentro del sector.
• Responsable de las funciones de supervisión, que incluyen contratación, despidos, evaluaciones de desempeño, asesoramiento, capacitación, acciones disciplinarias, asignación de tareas, establecimiento de metas y reuniones/comunicaciones de equipo.
• Realiza otras tareas según se le asigne.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA

• Generalmente requiere un mínimo de siete (7) años o más de experiencia en gestión y ventas en la industria de motocicletas y/o bicicletas. Se requiere dominio de Microsoft Office Suite.

REQUISITOS DE EDUCACIÓN

• Se requiere experiencia en la industria de motocicletas y bicicletas o en un campo relacionado. Se valorará positivamente un título universitario.

OTRAS HABILIDADES Y CAPACIDADES

• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión
• Capacidad para crear y comprender informes financieros complejos relacionados con las ventas, pronósticos, etc.
• Atención al detalle
• Capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido, orientado a plazos y en constante cambio
• Flexibilidad para cambiar de rumbo con poca antelación
• Excelentes habilidades de organización
• Capacidad para priorizar la carga de trabajo, cumplir con los plazos y saber cuándo escalar problemas potenciales
• Debe estar enfocado en los clientes externos e internos
• Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de usar tacto y diplomacia; debe ser un jugador de equipo
• Habilidades analíticas
• Debe ser proactivo y tener la capacidad de usar su propia iniciativa

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: Sí

CONTACTOS:

• Internos: Ventas, marketing, finanzas y otros departamentos
• Externos: Proveedores y socios

CAPACIDADES DE JUICIO Y RAZONAMIENTO

Capacidad para reconocer discrepancias y resolver problemas rápidamente usando un juicio sólido, aplomo y diplomacia. Requiere la capacidad de usar el juicio y las habilidades de razonamiento para determinar cuándo es necesario escalar los problemas.

DEMANDAS FÍSICAS

Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe hablar y escuchar regularmente. Con frecuencia, el empleado debe sentarse; usar las manos y los dedos, agacharse, inclinarse y alcanzar con las manos y los brazos.

• Capacidad para levantar hasta 35 libras – 30% diario
• Capacidad para sentarse en un escritorio y usar y ver una computadora - 90% diario
• Capacidad para escuchar y hablar por teléfono - 60% diario
• Capacidad para estar de pie, agacharse, inclinarse y girar - 20% diario

 

Descargar descripción

Proceso de solicitud: Los candidatos interesados deben enviar su currículum destacando su experiencia relevante y pasión por el puesto, a: resume@troyleedesigns.com

Título del puesto: Diseñador gráfico senior

Ubicación: Corona, CA

Departamento: Marketing

Reporta a: Director de diseño gráfico

 

RESUMEN DEL PUESTO

El diseñador gráfico senior tendrá habilidades y experiencia avanzadas en la creación de soluciones visuales para diversos proyectos. Diseñará y creará materiales de marketing atractivos, editará fotografías de productos para obtener resultados de alta calidad y apoyará a Marketing y a otros departamentos con diversas necesidades de diseño gráfico y conceptualización creativa. Contribuirá con su visión creativa cumpliendo los plazos y manteniendo los altos estándares de nuestra marca.

Troy Lee Designs busca un diseñador gráfico senior talentoso y entusiasta con habilidades de nivel experto en Photoshop, Illustrator e InDesign. Será un colaborador fundamental para la identidad visual de una marca que define la industria y será responsable de dar vida a la dirección creativa de Troy Lee Designs.

Este puesto requiere ojo crítico para el diseño gráfico y la fotografía, habilidades técnicas excepcionales y la capacidad de ejecutar la visión creativa del director de diseño gráfico. Un sólido conocimiento de las industrias de motocross, deportes todoterreno y bicicletas de montaña —incluidas las tendencias actuales, los atletas, los productos y la cultura— es una gran ventaja.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

• Diseñar imágenes digitales y materiales de marketing para redes sociales y otras plataformas.
• Capacidad para gestionar el flujo de trabajo y los plazos de diseño.
• Diseñar guiones gráficos y conceptos de video para el equipo de marketing.
• Colaborar en decisiones de diseño, tipografía y fotografía.
• Realizar investigaciones de mercado para orientar las estrategias de diseño.
• Aceptar instrucciones del personal senior e incorporar los comentarios de manera efectiva.
• Cumplir con los plazos de los proyectos y gestionar varios proyectos simultáneamente.
• Trabajar en diversos proyectos, incluyendo ilustraciones, exhibidores de punto de venta, materiales para tiendas minoristas, catálogos y gráficos para eventos.
• Generar conceptos innovadores que se alineen con la identidad de la marca.
• Garantizar la coherencia de la marca en todas las iniciativas de marketing.
• Consultar con el equipo de diseño para mantener una representación cohesiva de la marca.
• Mantenerse al día con los avances de la industria y las tendencias de diseño.
• Colaborar con el equipo de diseño para crear contenido visual atractivo para campañas de marketing, redes sociales, sitios web y materiales impresos.
• Trabajar en el desarrollo de identidades de marca, incluyendo logotipos, esquemas de color y tipografía.
• Liderar sesiones fotográficas internas y con proveedores externos. Estas incluyen sesiones de comercio electrónico, de estudio y de acción.
• Conocimiento práctico de fotografía de estudio.
• Todas las demás tareas asignadas.
• Apoyar el proceso de diseño preparando presentaciones y maquetas para revisiones internas y con clientes.
• Revisar los diseños basándose en los comentarios de los miembros del equipo y las partes interesadas.
• Mantenerse al día sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas para aportar ideas frescas al equipo.
• Organizar y mantener los archivos y recursos de diseño de manera ordenada.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA

• 5-8 años de experiencia en diseño gráfico.
• Título universitario en Diseño Gráfico o un campo relacionado, preferiblemente.
• Habilidades de diseño expertas y dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) y otros programas de diseño relevantes
• Atención excepcional al detalle y pasión por el diseño.
• Se requiere un portafolio que muestre su trabajo de diseño.
• Conocimiento o experiencia en la industria de deportes de acción.

CAPACIDADES DE JUICIO Y RAZONAMIENTO

Capacidad para reconocer discrepancias y resolver problemas rápidamente utilizando un buen juicio, aplomo y diplomacia. Requiere la capacidad de usar el juicio y las habilidades de razonamiento, y determinar cuándo es necesario escalar los problemas.

DEMANDAS FÍSICAS

Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales. Al realizar las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado hable, escuche y vea. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente; use las manos y los dedos, se incline, se agache y alcance con las manos y los brazos. Y:

• Capacidad para levantar hasta 35 libras – menos del 5% diario
• Capacidad para sentarse en un escritorio y usar y ver una computadora - 90% diario
• Capacidad para escuchar y hablar por teléfono - 30% diario
• Capacidad para estar de pie, inclinarse, agacharse y girar - 30% diario

 

AMBIENTE DE TRABAJO 

El ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado.  Otros factores son:

• Capacidad para viajar si es necesario (menos del 5% anual).
• Ambiente de ritmo rápido, con múltiples exigencias
• Ambiente de trabajo de oficina profesional, pero informal
• Capacidad para trabajar en horarios flexibles según sea necesario.

 

REVISIONES PREVIAS A LA CONTRATACIÓN OBLIGATORIAS:

• Antecedentes penales - Delitos graves y menores de los últimos 7 años
• Base Nacional de Datos Criminales de los últimos 7 años
• Verificación del Seguro Social
• Verificación de empleo

Descargar descripción

Proceso de solicitud: Los candidatos interesados deben enviar su currículum destacando su experiencia relevante y pasión por el puesto, a: resume@troyleedesigns.com

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Título: Contador analista

Departamento: Contabilidad

Reporta a: Gerente de contabilidad

Ubicación: Corona

Tarifa: $22 - $25 por hora

Estado según la FLSA: No exento (por hora)

Quiénes somos

Durante más de 40 años, Troy Lee Designs ha definido el equipo de alto rendimiento prémium, el diseño de pintura legendario y la innovación líder en la industria de los deportes de motor y los deportes de acción. Nuestra sede es un entorno creativo y dinámico donde atletas, socios y líderes de la industria cruzan nuestras puertas todos los días.

Resumen del puesto

Estamos buscando un contador analista detallista para unirse a nuestro equipo de finanzas, reportando al gerente de contabilidad. En este puesto, será responsable de mantener registros financieros precisos, realizar conciliaciones de cuentas periódicas y apoyar los procesos de cierre de fin de mes y de fin de año. El candidato ideal es una persona proactiva con una sólida base en los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (GAAP) y un compromiso con la integridad de los datos.

Responsabilidades clave

• Mantenimiento del libro mayor: Registrar, verificar y contabilizar las transacciones financieras diarias para garantizar que el libro mayor sea preciso y esté actualizado.
• Conciliaciones de cuentas: Realizar conciliaciones mensuales de cuentas bancarias, tarjetas de crédito, activos fijos, gastos pagados por anticipado, cuentas por cobrar, cuentas por pagar y diversas otras cuentas del balance general para identificar y resolver discrepancias.
• Cierre de fin de mes/fin de año: Preparar asientos de diario, provisiones y cédulas de soporte para garantizar cierres financieros oportunos y precisos.
• Cumplimiento y apoyo en auditorías: Garantizar que todas las actividades contables cumplan con los GAAP y asistir en las auditorías externas preparando la documentación necesaria.
• Contabilidad operativa: Apoyar las funciones de cuentas por pagar (AP) y cuentas por cobrar (AR), garantizando la codificación y aprobación adecuadas de todas las transacciones.

Requisitos

• 1-3 años de experiencia profesional en contabilidad; la experiencia en contabilidad pública o en una industria similar es un plus.
• Fuertes habilidades de investigación, análisis y resolución de problemas.
• Excelente atención al detalle y fuertes habilidades organizativas.
• Capacidad efectiva de comunicación y colaboración para trabajar con diferentes departamentos.

Otras habilidades y capacidades

• Dominio de software contable como NetSuite, SAP u Oracle.
• Habilidades avanzadas en Microsoft Excel, incluyendo XLOOKUP, VLOOKUP, SUMIF, sentencias IF y otras fórmulas complejas.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Alta atención al detalle y precisión.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
• Fuertes habilidades organizativas y de planificación con la capacidad de realizar múltiples tareas y completar una amplia variedad de tareas.
• Capacidad para priorizar proyectos.
• Debe tener gran iniciativa, integridad y adaptabilidad.

Información adicional

Requisitos educativos: Se prefiere título de asociado o licenciatura en contabilidad, o experiencia laboral equivalente

Supervisión: No

Contactos internos: Todos los departamentos

Contactos externos: Socios y proveedores

Capacidad de juicio/razonamiento

Capacidad para reconocer discrepancias y resolver problemas rápidamente utilizando un juicio acertado, aplomo y diplomacia. Requiere la capacidad de usar el juicio y las habilidades de razonamiento, y determinar cuándo es necesario escalar los problemas.

Demandas físicas

Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al realizar las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado hable y escuche. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente; use las manos y los dedos, se incline, se agache y alcance con las manos y los brazos.

Actividad	Frecuencia
Capacidad para levantar hasta 35 libras	10% diario
Capacidad para sentarse en un escritorio y usar/ver la computadora	90% diario
Capacidad para escuchar y hablar por teléfono	30% diario
Capacidad para estar de pie, inclinarse, agacharse, girar	20% diario

Ambiente de trabajo

El ruido en el ambiente de trabajo suele ser moderado. Otros factores son:

• Capacidad para viajar si es necesario. Los viajes son mínimos (<5% anualmente) en este puesto.
• Ambiente de ritmo rápido, con múltiples exigencias.
• Ambiente de trabajo de oficina profesional, pero informal.
• Capacidad para trabajar horas extendidas o fines de semana según sea necesario.

Pruebas de precontratación requeridas

• Antecedentes penales - Delitos graves y menores de los últimos 7 años
• Base Nacional de Datos Criminales de los últimos 7 años
• Verificación del Seguro Social
• Historial de manejo
• Verificación de empleo

Beneficios

Seguro médico, aportación equivalente del 401(k), tiempo libre remunerado y apoyo para el desarrollo profesional.

 

Troy Lee Designs ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo (género), edad, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, discapacidad física o mental, estado militar o de veterano, condición médica, información genética, orientación sexual o cualquier otra categoría protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Descargar la descripción del puesto en PDF

Proceso de solicitud: Los candidatos interesados deben enviar su currículum destacando su experiencia relevante y pasión por el puesto, a: resume@troyleedesigns.com

Descripción del puesto

Título del puesto: Pintor personalizado/Artista de aerógrafo

Ubicación: Corona, CA
Rango salarial: $25.00 - $30.00 por hora (según experiencia)
Reporta a: Gerente del taller de pintura

RESUMEN

Troy Lee Designs, la marca líder en equipo, protección y accesorios para motociclismo todoterreno y ciclismo de montaña, busca un pintor personalizado/artista de aerógrafo para unirse a nuestro equipo de pintura de élite. Nuestros artistas son responsables de crear trabajos de pintura personalizados, gráficos y diseños con aerógrafo de alta calidad para atletas profesionales y clientes minoristas.

• Reproducir con precisión un diseño pintado o una ilustración mediante dibujos a mano alzada.
• Mezclar y aplicar pintura para garantizar una cobertura adecuada.
• Capacidad para trabajar en superficies curvas con cinta, plantillas y máscaras de pintura.
• Crear diseños a mano alzada para producir productos terminados, tal como se muestra en los dibujos de producción y los renders.
• Preparar y reparar diferentes tipos de superficies, incluyendo el relleno y lijado de imperfecciones.
• Mantener registros precisos del tiempo de mano de obra y los materiales utilizados.
• Usar, mantener y limpiar aerógrafos, pistolas de pintura y otros equipos del taller de pintura.
• Mantener un área de trabajo limpia y segura mientras se observan y aplican las prácticas de seguridad adecuadas.
• Ayudar a otros artistas con el mantenimiento de la cabina de pintura y otros equipos del taller.
• Seguir el horario diario y semanal mientras se priorizan los proyectos para cumplir con los plazos.
• Comunicación oportuna con otros departamentos sobre preguntas e inquietudes relacionadas con la calidad, el cronograma y/u otros asuntos relacionados con el trabajo.
• Todas las demás tareas asignadas.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA: Los candidatos deben tener experiencia previa en la preparación, lijado y reparación de superficies, enmascaramiento, mezcla y aplicación con pulverizador de varios tipos de imprimaciones y pinturas.

OTRAS HABILIDADES Y CAPACIDADES:

• Capacidad para usar y/o manejar herramientas manuales básicas (manuales y eléctricas).
• Aptitud mecánica general.
• Capacidad y disposición para seguir instrucciones y trabajar en equipo.
• Capacidad para trabajar de forma independiente según sea necesario.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido con interrupciones frecuentes.
• ¡El conocimiento de Adobe Illustrator y/o Photoshop es un plus!

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: No

CONTACTOS:

Internos: Departamentos de Diseño, Marketing y Carreras
Externos: Clientes y proveedores externos

CAPACIDAD DE JUICIO/RAZONAMIENTO: Capacidad para reconocer y resolver problemas rápidamente utilizando un buen juicio, aplomo y diplomacia. Requiere la capacidad de usar el juicio y las habilidades de razonamiento, y determinar cuándo es necesario escalar los problemas.

DEMANDAS FÍSICAS: Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeñen las funciones esenciales. Al realizar las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado hable, escuche y vea. Con frecuencia se requiere que el empleado esté de pie; use las manos y los dedos, se incline, se agache y alcance con las manos y los brazos. Y:

• Capacidad para levantar 40 libras – hasta un 5% diario
• Capacidad para sentarse durante largos períodos de tiempo – hasta un 75% diario
• Capacidad para usar una mascarilla facial tipo respirador – hasta un 20% diario
• Capacidad para trabajar en un espacio confinado – hasta un 20% diario
• Capacidad para realizar movimientos repetitivos de los brazos – hasta un 50% diario

ENTORNO LABORAL: El ruido en el entorno de trabajo puede ser de moderado a fuerte. Exposición a diversos materiales, solventes y productos químicos. Otros factores son:

• Entorno de ritmo rápido con múltiples exigencias
• Entorno de trabajo de oficina profesional, pero informal
• Capacidad para trabajar fines de semana prolongados y en eventos especiales según sea necesario

REQUISITOS DE INVESTIGACIÓN PRE-CONTRATACIÓN:

• Antecedentes penales - Delitos graves y menores de los últimos 7 años
• Base Nacional de Datos Criminales de los últimos 7 años
• Verificación del Seguro Social
• Verificación de empleo

Troy Lee Designs ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo (género), edad, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, discapacidad física o mental, estado militar o de veterano, condición médica, información genética, orientación sexual o cualquier otra categoría protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Descargar descripción

Proceso de solicitud: Los candidatos interesados deben enviar su currículum destacando su experiencia relevante y pasión por el puesto, a: resume@troyleedesigns.com